Atros richt zich in de werving en selectie van kandidaten op de aansluiting van zowel de algemene voorwaarden als op de sfeer en cultuur van een organisatie. Het is voor u en de opdrachtgever van belang dat u uw werkzaamheden kunt uitvoeren binnen een organisatie die daadwerkelijk bij u past.

Oriënterend gesprek
In een oriënterend gesprek kunnen wij op basis van uw werkervaring, opleiding en wensen een advies geven met betrekking tot uw mogelijkheden op de markt. Naast het inventariseren van uw mogelijkheden informeren wij u over de posities die wij op dat moment in portefeuille hebben. Indien
één van de posities u aanspreekt leggen wij u het functieprofiel, de organisatie-omschrijving en een toelichting voor.

Kandidatenprofiel
Uw CV wordt door ons vertaald in een kandidatenprofiel welke wij u ter goedkeuring aanbieden. Op het moment dat u uw toestemming heeft gegeven en u voldoet aan de gestelde criteria, informeren wij onze opdrachtgever over uw beschikbaarheid.

Indiensttreding
De procedure wordt door onze consultant begeleid. Indien deze succesvol wordt afgerond bent u in de mogelijkheid om in dienst te treden bij onze opdrachtgever en sluiten wij onze procedure.

Indien u nu, of in de toekomst, van plan bent om zich op de arbeidsmarkt te oriënteren nodigen wij u van harte uit om daarover van gedachten te wisselen. U kunt door middel van het aanmeldingsformulier uw interesse kenbaar maken.